Qualidade de Vida no Setor Hortifrutigranjeiros

                          Variedade de Batata é incendida para merenda escolar

30 de julho de 2012

O escritório da Emater em Santa Margarida do Sul incentivou durante a última safra o plantio de uma batata doce com alto teor de betacaroteno. Chamada de Batata Doce Vitaminada, a cultivar foi desenvolvida ainda nos anos 80 nos Estados Unidos.

A batata doce vitaminada possui polpa de cor alaranjada intensa, o que indica a presença intensa do betacaroteno. Depois de ingerido, este antioxidante se transforma em vitamina A, que é essencial para o desenvolvimento dos órgãos da visão, formação da pele e crescimento do corpo.

Apesar da estiagem, a colheita foi considerada boa pelos técnicos da Emater, com a raiz apresentando peso de cerca de 300 gramas. O engenheiro agrônomo da Emater Fernando Oliveira, salienta a parceria com a Embrapa no desenvolvimento desta cultivar e o rendimento dela para os agricultores.

- Trouxemos no ano passado as primeiras mudas para iniciar a difusão entre os agricultores como sendo uma oportunidade e uma alternativa aqui na nossa região tendo em vista que é de baixo custo e boa produção - informa.

A produção em Santa Margarida está voltada ao atendimento das escolas do município para atender a demanda da merenda escolar através do Programa Nacional de Alimentação Escolar. A ação da Embrapa faz parte do Programa Biofort: Biofortificação do Brasil, que visa ao desenvolvimento de produtos agrícolas mais nutritivos.

A Batata Doce Vitaminada pode ser consumida de diversas formas. Quando transformada em farinha, substitui parcial ou totalmente a farinha de trigo em diversas receitas.

Link:http://wp.clicrbs.com.br/campoelavouranagaucha/category/hortifrutigranjeiros/

Mais afinal, quais são os países que mais investem em Treinamento de Desenvolvimento e Educação? Será que o Brasil está nesta lista?

BRA: Brasil é o 15º em investimentos na Educação e o 53º na qualidade do ensino! Segundo levantamento feito pela Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), o Brasil é um dos países que, proporcionalmente, mais investem em Educação. Atualmente, dedicamos 5,7% do nosso Produto Interno Bruto (PIB) ao setor. Um investimento que nos coloca na 15ª dentre os países signatários da OCDE. À frente de países como o Reino Unido (5,6%), Estados Unidos (5,5%), Alemanha (5,1%) e Coreia do Sul (5%). O problema central é que esse investimento não se traduz em melhora na qualidade dos índices de nossa educação. No comparativo com a posição dos países no Programa Internacional de Avaliação de Alunos (Pisa), o Brasil figura apenas na 53ª posição. Dentre os países citados anteriormente, o Reino Unido é o 25º, os EUA são o 17º, a Alemanha o 20º e a Coreia do Sul, apenas a 25ª dentre os que mais gastam, figura em 2º lugar. Fonte: http://pjveras.blogspot.com.br/2012/09/bra-brasil-e-o-15-em-investimentos-na.html

A falta de profissionais, seja de nível superior, técnico ou mesmo operacionais, já começa a afetar a economia. Sobram vagas no mercado de trabalho. Uma reportagem da Folha de S.Paulo, afirma que em 2009 sobraram 1,7 milhão de vagas no sistema público de emprego (SINE). Quem deseja se manter no mercado de trabalho, nunca deve parar de estudar e se aprimorar. E o que vemos, ano a ano, é o contrário. Muitas pessoas ainda param seus estudos, não dão a devida importância à sua escolaridade ou aprendizado técnico para uma atividade profissional. Deste modo, a situação começa a ficar mais complicada, pois o problema não atinge somente aos trabalhadores que perdem seus postos de trabalho e não conseguem se recolocar, mas também os empregadores, que passam a ter dificuldades em produzir devido à falta de mão de obra. E isso pode causar (e já está causando) um impacto negativo na economia. Para se ter uma idéia, o setor da Indústria precisaria capacitar 3 milhões de trabalhadores por ano, para atender às suas demandas. Por isso uma dica, nunca pare de estudar e se aprimorar. E desta forma que você pode se manter e crescer profissionalmente e contribuir com a sociedade.

Fonte : http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2010/02/falta-de-qualificacao-profissional-e-o.html Capacitar é tornar habilitado para o desempenho de uma função, é qualificar a pessoa para determinado trabalho. A importância da capacitação profissional para a vida das pessoas, encontra-se na possibilidade de acesso as oportunidades de trabalho, que por sua vez, têm suas características modificadas a cada dia. A capacitação não só dá condições para o exercício de determinadas profissões como também objetiva preparar para o mundo do trabalho, oferecendo a oportunidade de uma melhor adaptação ao mercado competitivo, uma vez que a pessoa deverá estar pronta, com hábitos e atitudes condizentes às exigências desse mercado. Na capacitação objetiva-se que a pessoa se prepare tanto para o mercado de trabalho formal, como para o mercado informal, oferecendo-lhe as possibilidades e alternativas de trabalho e renda, por meio de opções de atividades que correspondam à realidade atualizada do mundo do trabalho. No processo de capacitação, é importante que se trabalhe as habilidades básicas, específicas e de gestão, ou seja, além de aprender especificamente determinada profissão, a pessoa deverá ser estimulada a exercitar suas competências básicas, que trata de sua apresentação pessoal, aparência, auto-estima, comunicação, relacionamentos interpessoais, e sua capacidade de se auto gerir, tomar decisões, participar de trabalho em equipe, bem como do seu processo de desenvolvimento no trabalho.

Por mais que a indústria automotiva brasileira tenha se tornado, nos últimos anos, uma das mais robustas do mundo (o País já é o quarto mercado global), é inegável que, para os consumidores, o setor ainda está muito distante do ideal. Dois entraves históricos continuam a incomodar os motoristas: a defasagem tecnológica e os preços elevados. Na quinta-feira 4, o governo anunciou uma série de medidas que, teoricamente, tenta combater esses problemas. Pelas regras do novo regime automotivo nacional, que passa a valer a partir do ano que vem, para obter desconto de até 30 pontos percentuais no IPI (Impostos sobre Produtos Industrializados) as montadoras precisam tornar seus veículos mais eficientes. Só vai obter as vantagens tributárias quem cumprir limites de gasto de combustível por quilômetro e as empresas que destinarem um percentual fixo do faturamento para atividades como pesquisa e capacitação de funcionários. Segundo cálculos da Anfavea, a associação das empresas do setor, até 2015 as mudanças devem fazer com que os investimentos da indústria aumentem dos R$ 44 bilhões previstos para R$ 60 bilhões. “O novo regime ajudará a indústria automobilística a se modernizar”, diz o ministro da Fazenda, Guido Mantega.

Baseado  no site: http://www.istoe.com.br/reportagens/243363_O+CARRO+QUE+O+GOVERNO+INCENTIVA

                                          Qualificação

                                

Estamos presenciando há tempos um inusitado fenômeno no mercado de trabalho brasileiro. De um lado vemos intermináveis filas de desempregados em grandes cidades em busca de uma colocação no mercado de trabalho. De outro, empresas de setores dinâmicos da economia que não conseguem trabalhadores qualificados para seus quadros de funcionários.

                                         capacitação

 a qualificação dos colaboradores e funcionários de uma empresa envolve não somente os profissionais que ocupam os cargos da diretoria, gerência e supervisão, mas também o pessoal da área de atendimento, e até de limpeza. A capacitação de funcionários, também referida como “treinamento”, na maioria dos casos, é um serviço terceirizado prestado por uma consultora especializada em treinar pessoas.

                                              Países  que investem em treinamento de desenvolvimento educação

Os investimentos em educação de qualidade em países como o Japão e a Coreia do Sul são maciços já há muitos anos. Por isso, o sistema educacional deles se encontra num patamar muito superior ao do Brasil.

NOME:PATRICIA,WELLINTHON,GABRIEL.

Afinal, o que é DORT?

São Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho - DORT objetiva simplificar, uniformizar e adequar o trabalho do médico perito ao atual nível de conhecimento desta nosologia.

Sentindo dores frequëntes nos braços ou costas? Cuidado, você pode estar desenvolvendo algum tipo de lesão muscular.Conhecidas pelas siglas DORT ou LER(Lesões por Esforços Repetitivos), tais patologias afetam tendões, músculos e nervos, principalmente os do pescoço e dos braços.

Causas e conseqüências
As principais causas de tais patologias são os movimentos repetitivos, além de postos de trabalhos inadequados, fazendo com que fiquemos em posturas incorretas por muito tempo.

Por sua vez, as conseqüências mais comuns são:

• tendinites, as inflamações nos tendões;
• epicondilites, as inflamações nos cotovelos;
• síndrome do túnel do carpo, que é a inflamação do nervo na região do punho.

Entre as queixas mais recorrentes estão dores, sensações de peso e cansaço, formigamento.

Evitando o problema
A melhor tática contra a DORT é a prevenção. As seguintes dicas poderão ajudá-lo a combatê-la. A seguir, abaixo:

Estabeleça pausas. Embora não exista um cálculo preciso acerca do tempo necessário, tente se dar uma pausa de 5 a 10min a cada 1 hora sentado. Aproveite para levantar-se, caminhar um pouco, se possível alongando braços, pernas e pescoço.

Algumas empresas oferecem aos seus funcionários pausas para ginástica laboral, que consiste na realização de exercícios físicos no ambiente de trabalho que buscam evitar tais problemas ocupacionais relacionados ao esforço repetitivo.

 
Caso sua empresa não ofereça tal recurso, alguns exercícios para fortalecimento da musculatura dos dedos das mãos, punhos e antebraços podem ser realizados. Para isso, bolas de borracha podem ser utilizadas. Encontramos vários modelos no mercado, desde as mais simples as mais sofisticadas.


Fonte: http://administrando.net/dort-como-prevenir-se-de-lesoes-musculares-no-trabalho/

COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

O que é a CIPA?

   

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um instrumento que os trabalhadores dispõem para tratar da prevenção de acidentes do trabalho, das condições do ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam sua saúde e segurança. A CIPA é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) nos artigos 162 a 165 e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5), contida na portaria 3.214 de 08.06.78 baixada pelo Ministério do Trabalho.

A constituição de órgãos dessa natureza dentro das empresas foi determinada pela ocorrência significativa e crescente de acidentes e doenças típicas do trabalho em todos os países que se industrializaram. 

A CIPA é composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o  dimensionamento previsto, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos. 

No Brasil, esta participação, prevista na CLT, se restringe a CIPA, onde os trabalhadores formalmente ocupam metade de sua composição após eleições diretas e anuais.

OBJETIVOS:

O objetivo básico da CIPA é fazer com que empregadores e empregados trabalhem conjuntamente na tarefa de prevenir acidentes e melhorar a qualidade do ambiente de trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

A CIPA também tem por atribuição identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de risco, com a participação do maior número de trabalhadores e com a assessoria do SESMT

Fonte: http://www.cipa.uem.br/O_que_e_CIPA.php